Rok 2014 přinesl změny

Pod pojmem cizinec se rozumí občan tzv. třetí země, tedy ten, který nepobývá v zemích EU. Občané Evropské unie mají zajištěn volný vstup na trh práce. V podobné situaci jsou cizinci s trvalým pobytem v Česku, kteří tu mohou pracovat neomezeně. Za určitých okolností lze také zaměstnat osobu se statusem studenta, pokud už má vízum.
Ostatní se musejí připravit na administrativně poněkud složitější proces, chtějí-li v tuzemsku dlouhodobě pobývat a současně pracovat. Do roku 2014 si museli cizinci o pracovní povolení zažádat zvlášť.
Mimo něj totiž ještě potřebovali povolení k pobytu. Tato dvě povolení se v tomto roce sloučila. Zaměstnanci tak nyní dostávají tzv. modrou kartu nebo zaměstnaneckou kartu, které jsou v praxi nejčastěji vydávanými typy pracovních povolení.

Co je zaměstnanecká karta

Zaměstnanecká karta cizinci umožňuje dlouhodobý pobyt, tj. pobyt delší než 3 měsíce. Dotyčná osoba je na tuzemském území oprávněna pobývat právě za účelem zaměstnání.
Tento typ povolení nahrazuje původní vízum určené k pobytu v délce nad 90 dnů za účelem zaměstnání. Rovněž zastupuje povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání a zelenou kartu. Tyto dokumenty již přestaly být vydávány.
Karta se vydává na dobu trvání pracovně právního vztahu. Její platnost je však omezena na lhůtu dvou let s tím, že ale může být prodlužována. A to i opakovaně.
Zaměstnanecká karta je svázána s konkrétní pozicí, na kterou byla vydána. Toto pracovní místo je zároveň většinou vloženo do centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty. Stupeň odbornosti pracovní pozice se v tomto případě neřeší, toto povolení se vydává libovolně.

Co je modrá karta

Modrá karta v principu funguje podobně jako karta zaměstnanecká, tj. slučuje povolení k zaměstnání a povolení k pobytu. Cizinec si tedy může zažádat pouze o jediný doklad. Modrá karta je však limitována tím, že pracovní pozice, na kterou byl tento dokument vydán, vyžaduje vysokou kvalifikaci.

Povolení k zaměstnání

Povolení k zaměstnání je naopak určeno pro držitele krátkodobého víza, kteří by zároveň chtěli v České republice pracovat. Dotyčná osoba nesmí být držitelem dlouhodobého pobytu za jiným účelem než zaměstnání a nesmí vlastnit ani modrou či zaměstnaneckou kartu.

Nepřenosné povolení je vydáno krajskou pobočkou Úřadu práce. Podobně jako zaměstnanecká karta platí pouze pro konkrétního zaměstnavatele a pro určený druh pracovního místa. Rovněž je zde pevně dáno místo výkonu práce.
Žádost cizince o vydání povolení k zaměstnání je nutné na příslušnou pobočku donést vytištěnou nebo podat také elektronicky. Žádost musí být písemná. Povolení lze prodlužovat. Více informací na stránkách www.irsczech.com.